ADAM Partners

 

Votre partenaire recrutement

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ADAM Partners : Offre d'emploi

Talent acquisition specialist IT (H/F)

Montréal    CDI

ADAM PARTNERS

L’entreprise

Editeur de logiciel français qui a plus de 20 ans d’existence, spécialisé dans la digitalisation des instances de gouvernance et la transformation digitale des directions juridiques.

Culture d'entreprise

Reconnue pour son savoir-faire et son expertise pointue dans son domaine, notre client s’engage chaque jour auprès de ses 2000 clients, dans 50 pays pour accompagner leurs dirigeants dans l’atteinte de leurs objectifs en termes de conformité aux réglementations, d’efficacité opérationnelle, de transparence et de communication juridique et financière.

Structure internationale, des mobilités dans tous les bureaux du groupe. En croissance, de nouvelles opportunités régulièrement. Beaucoup d'évolution de salariés en interne. Flexibilité sur les horaires, dress code, rapports entre les collaborateurs. Proximité avec le management, communication directe.

Présent à Paris, Montréal, Toronto, Vancouver, Dubaï, Madrid et Milan.

Vos missions

Tu intégreras l’équipe RH et sera notre représentant à Montréal. Il s'agit d'une création de poste pour gérer le recrutement Nord américain

l'entreprise est en mesure de faire les démarches pour le permis de travail pour les candidats français.

Tu auras pour mission : smiley

  • Endosser le rôle d’Ambassadeur lors des entretiens ;
  • Participer, en collaboration avec les managers, à la définition des besoins du poste : ambition, objectifs, missions, savoir-faire, savoir-être ;
  • Assurer la mise à jour des fiches de poste et rédiger des annonces attractives et efficaces pour favoriser en quantité et qualité les candidatures reçues ;
  • Assurer le relai entre les candidats et les opérationnels, les managers ;
  • Actionner tous les leviers pertinents pour chaque recrutement (sites, sourcing, cooptation, événements, etc) ;
  • Développer le vivier de candidats (veille continue sur les réseaux, garder contact avec les bons candidats dans la durée pour les solliciter au bon moment…) ;
  • Maîtriser les outils nécessaires au recrutement : questionnaires, cas-pratiques, etc. ;
  • S’assurer de respecter les pratiques de recrutement conformes au marché de l’emploi dédié ;
  • Veiller à mettre à jour régulièrement les fichiers de suivi des process de recrutement ;

Etablir des relations privilégiées avec les écoles cibles et leurs réseaux pour bénéficier de leurs viviers et représenter l'entreprise sur les évènements de recrutement programmés ; Identifier et faire le benchmark de solutions permettant d’accroître la visibilité et attirer plus de candidats qualifiés.


Votre profil

Au moins 3 ans de recrutement en agence

Langues : Français C1, Anglais C1

Bonnes connaissances des postes Techs : Dev, DevOps, QA

Soft skills : savoir influencer et convaincre, empathie et rigueur

Outils : LinkedIn Recruiter, ATS, pack office, Jobboards Un + : Certifications marketing digital et réseaux sociaux

Experience dans le SaaS

Référence: TAS Canada
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