Détail de l'offre

CONSULTANT(E) RECRUTEMENT (H/F)

CASTRES

SCOPE

SCOPE Cabinet de Conseil est spécialisé dans l'accompagnement RH des TPE et PME, Recrutement et Formation. 

MISSION GENERALE

 

Le consultant(e) en recrutement prend en charge pour le compte d'une entreprise la recherche et la sélection d'un collaborateur, après avoir été associé à la définition du poste et du profil.

 

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Veille économique et concurrentielle
  • Récolter des informations générales sur un territoire économique donné : les entreprises, les secteurs en développement, l’évolution des fonctions …
  • Effectuer une veille concurrentielle
  • Développement commercial

 

  • Assurer le suivi d’un portefeuille clients.
  • Développer le portefeuille clients existants.
  • Fidéliser la clientèle.

 

  • Recueil des besoins du client
  • Rencontrer le client pour prendre connaissance de ses besoins en recrutement.
  • Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil.
  • Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires du marché.
  • Élaboration d'une proposition commerciale
  • Rédiger une proposition au client.
  • Présenter l’accompagnement proposé au client.
  • Faire signer la proposition afin d’engager la campagne de recrutement.
  • Réalisation de la mission de conseil en recrutement
  • Rédiger l’offre d’emploi et la diffuser sur les canaux appropriés.
  • Exploiter les candidathèques, cvthèques, réseaux sociaux professionnels.
  • Chasser les bons profils.
  • Pré sélectionner les candidats.
  • Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice du Cabinet et auprès du client quant à l'avancement de la mission.
  • Sélectionner les candidats et les recevoir dans le cadre d’entretiens téléphoniques et physiques.
  • Mettre en œuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests...).
  • Élaborer les dossiers de candidature.
  • Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats
  • Présenter au client la « short list » des candidats sélectionnés.
  • Accompagner le client dans le choix final du candidat.
  • Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.
  • Reporting auprès de la Directrice du Cabinet

 

  • Tableau de suivi de l’activité
  • Reportings réguliers

 

ACTIVITES SECONDAIRES

 

  • Tâches administratives
  • Participer à l’archivage et au classement des dossiers du Cabinet.
  • Participer à des réunions
  • Participer à des journées de formation

Compétences techniques :

  • Commercial
  • Recrutement
  • Communication
  • Maîtrise du pack Office / Outils web

 

Compétences transverses et savoirs être:

  • Sens du contact et du relationnel clients
  • Rigueur
  • Discrétion
  • Dynamisme
  • Force de proposition
  •  

 

Profil :

  • Bac + 3 RH / Commerce  
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un Cabinet de Recrutement

 

Rémunération en fonction du profil et de l'expérience

Nous attendons votre candidature : recrutement@scope-rh.fr

Référence: CONSULT_RECRUT