L’entreprise

Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. 

Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité :

 

Génie Climatique :

• Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).
• Solutions pour la gestion thermique des bâtiments.

 

Plomberie et Sanitaire :

• Conception et réalisation de réseaux de plomberie.
• Installation de systèmes sanitaires.

 

Électricité et Systèmes de Sécurité :

• Installation et maintenance des réseaux électriques.
• Systèmes de sécurité incendie et de détection.

 

Efficacité Énergétique :

• Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments.
• Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique.

 

Maintenance Multi-Technique :

• Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques.

 

Culture d'entreprise

Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements :

• Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services.
• Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone.
• Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients.
• Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients.

 

Pour en savoir plus sur l'entreprise : 

Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France

Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise :

 

1. Bien-être des Employés :

• Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel.
• Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes.
• Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être.

2. Diversité et Inclusion :

• Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes.
• Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés.

3. Engagements envers la Communauté :

• Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes.
• Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance.

4. Responsabilité Environnementale :

• Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités.
• Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables.

5. Dialogue Social :

• Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés.
• Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail.

 

Avantages :

- Congés additionnels 
-  Intéressement 
 - Participation 
-  Mutuelle d'entreprise 
 - Tickets restaurant 

-Panier Repas de 9€20 par jour travaillé 

-Primes de déplacement ( entre 2 à 10 € ) 

-Participation et intéressement

- Voiture de service (un genre de mini camion) 

- cartes essences avec leur voiture de service