Vos missions

Le Directeur Administratif et Financier est responsable de la performance financière, administrative et sociale de l'entreprise. Il pilote, en toute autonomie, l'ensemble des fonctions support afin d'assurer la fiabilité des comptes, la maîtrise des risques, la conformité réglementaire, et l'efficacité des processus internes. Il a pour mission, en termes de:

Stratégie et pilotage financier

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière de l'entreprise ;
• Analyser les besoins organisationnels et préconiser les orientations stratégiques en fonction des obligations administratives, comptables financières et juridiques ;
• Construire et suivre les budgets annuels, projections et plans pluriannuels ;
• Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, reportings) pour un suivi rigoureux de la performance ;
• Fournir des analyses financières pertinentes pour soutenir les décisions stratégiques de la Direction

Comptabilité, fiscalité et reporting

• Superviser la comptabilité générale et analytique dans le respect des normes OHADA ;
• Garantir la fiabilité des comptes et des clôtures périodiques ;
• Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires ;
• Etablir les états financiers, rapports de gestion et liasses fiscales ;
• Produire les reportings destinés aux organes de gouvernance et aux partenaires stratégiques.

Gestion de la trésorerie et relations bancaires

• Etablir et suivre rigoureusement le plan de trésorerie ;
• Assurer la gestion prévisionnelle et quotidienne de la trésorerie ;
• Optimiser les flux financiers et le besoin en fonds de roulement ;
• Suivre les financements, emprunts et engagements financiers de l'entreprise ;
• Négocier avec les banques et partenaires financiers, gérer les lignes de crédit et cautions .

Supervision RH et administration

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales) ;
• Piloter la politique RH : effectifs, fiches de poste, gestion des carrières, gestion des absences ;
• Organiser le processus de notation du personnel, en lien avec les managers et les objectifs annuels ;
• Contribuer à la mise en place d'une politique de rémunération cohérente et motivante ;
• Garantir la conformité avec le droit du travail et maintenir un bon climat social ;
• Encadrer les fonctions support (logistique, services généraux, sécurité).

Contrôle interne et gestion des risques

• Mettre en place des procédures internes de contrôle et de conformité ;
• Identifier, évaluer et maîtriser les risques financiers, opérationnels et réglementaires ;
• Coordonner les audits internes et externes ;

Accompagnement du changement et structuration

• Être un acteur clé dans la structuration des fonctions support (finances, RH, administratif) ;
• Instaurer une culture de rigueur, de traçabilité et de redevabilité au sein de l'organisation ;
• Participer à la digitalisation des processus et à l'optimisation des outils de gestion ;
• Et toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie.