Vos missions

Paie et déclaratif

• Gestion en totale autonomie d'un portefeuille de moins de 350 bulletins à ce jour
• Environnement multi-conventions : BTP, restauration, commerce, sécurité
• Établissement des bulletins, DSN, déclarations et charges sociales
• Gestion des entrées et sorties : contrats, attestations, soldes de tout compte
• Gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés payés

Conseil RH et juridique aux clients

• Interlocuteur(trice) privilégié(e) des dirigeants clients sur toutes les questions sociales
• Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel) et des avenants
• Conseil et accompagnement sur les procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied, convocations et entretiens préalables
• Accompagnement des ruptures du contrat : licenciements (motif personnel, inaptitude, faute), ruptures conventionnelles, démissions, fins de CDD
• Conseil sur la durée du travail, les heures supplémentaires, l'application des conventions collectives
• Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail)
• Appui en cas de contrôle URSSAF ou de litige prud'homal

Outils et veille

• Participation au choix et au paramétrage de l'outil de gestion de la paie
• Paramétrage des dossiers clients : conventions collectives, rubriques, taux et cotisations
• Veille sociale, juridique et conventionnelle, mise à jour des paramétrages en conséquence
• Information des clients sur les évolutions réglementaires qui les concernent

Structuration du pôle

• Mise en place de l'organisation et des process du service social, en lien direct avec le dirigeant

Conditions

• CDI, Toulouse
• Cabinet à taille humaine, cadre et environnement de travail agréables
• Rémunération selon profil et expérience
• Prise de poste entre décembre 2026 et janvier 2027

Processus : premier échange avec NAPSIA Recrutement, puis rencontre avec le cabinet. Candidatures traitées en toute confidentialité.