Vos missions

• Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
• Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires.
• Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).
• Peut coordonner une équipe.

COMPTENCES REQUISES

Gestion administrative

• Établir un bulletin de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Droit, contentieux et négociation

• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Suivre le traitement de mesures disciplinaires
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Communication, Multimédia

Mener un entretien, une interview, une audition