Forma-Recrut : Offre d'emploi

Formateur - Analyse transactionnelle : posture professionnelle, communication positive et bientraitance en une journée - Freelan (H/F)

LA HAYE-PESNEL    Freelance

Forma-Recrut

L’entreprise

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.

Vos missions

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : Une journée parmi les dates suivantes :
24, 26, 27 OU 30 novembre 2026

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

 

  • Comprendre les divers aspects de la personnalité grâce aux concepts de l'analyse transactionnelle.

  • Décrypter les enjeux et sous-entendus d'une communication relationnelle.

  • Adopter une posture de bientraitance au quotidien dans la relation à soi et aux autres.

  • Identifier et réguler les tensions ou dysfonctionnements relationnels.

  • Instaurer des relations de travail collaboratives, respectueuses et sécurisantes.

Programme de la formation :

AVANT FORMATION

  • Discussion téléphonique préalable avec le formateur afin d'individualiser votre parcours de formation
  • Le programme de formation ci-dessous peut être aménagé sans frais supplémentaires en fonction de vos attentes

 

JOURNÉE UNIQUE : Analyse transactionnelle et posture de bientraitance

 

MATIN — 9h00 à 12h00 : Comprendre la structure de la personnalité et poser les bases de la bientraitance

 

9h00 – 10h30 : Les principes cardinaux de l'analyse transactionnelle

  • Fondements et principes cardinaux
  • Présentation générale de la théorie et cadre d'analyse.
  • Le concept principal : les « états du Moi » (Parent, Adulte, Enfant).
  • Étude des communications personnelles (analyse structurale) et des comportements (analyse fonctionnelle).
  • Les « états du Moi » en situation d'encadrement, d'accompagnement et d'évaluation des pratiques.

10h30 – 11h15 : Dysfonctionnements des états du Moi

  • Ce qui fausse le jugement : « la contamination ».
  • Absence d'un des trois états du Moi : « les exclusions ».
  • Établissement de la grille de l'analyse transactionnelle (égogramme).

11h15 – 12h00 : Analyse des transactions et ancrage de la posture de bientraitance

Appréhender les différentes transactions

  • Les communications simples (complémentaires et croisées).
  • Les communications complexes (pièges et sous-entendus).

Développer une posture de bientraitance relationnelle

  • Définition de la bientraitance : de la bienveillance théorique aux actes quotidiens.
  • L'alignement de la posture Adulte-Adulte comme socle du respect mutuel.
  • Prévenir la maltraitance ordinaire et le désengagement dans les échanges professionnels.

 

APRÈS-MIDI — 13h00 à 17h00 : Dynamiques relationnelles, marques de reconnaissance et climat bientraitant

 

13h00 – 13h45 : Autonomie, régulation des dépendances et juste distance

Comprendre et gérer la notion de symbiose

  • Définition des termes et mécanismes de la dépendance relationnelle.
  • Identifier la surprotection ou la passivité dans la relation.
  • Se départir de la relation de symbiose pour favoriser l'autonomie et la responsabilisation.

13h45 – 14h30 : Positions de vie et considération de l'autre

  • Les 4 positions de vie de l'analyse transactionnelle (++ / +- / -+ / --).
  • Viser la position de vie d'égalité (++ / « Je suis OK, Tu es OK ») pour garantir un cadre bientraitant.

14h30 – 15h15 : Détecter et distribuer les marques de reconnaissance (strokes)

  • Typologie des marques de reconnaissance (conditionnelles, inconditionnelles, positives, négatives).
  • Gérer le besoin de reconnaissance pour entretenir un climat de confiance et de bientraitance.

15h15 – 16h15 : Structuration du temps et prévention des jeux psychologiques

  • Les 6 modes de structuration du temps en analyse transactionnelle.
  • Déceler les prémices des jeux relationnels toxiques pour réorienter l'échange vers la collaboration.

16h15 – 17h00 : Synthèse et ancrage des pratiques

  • Retours sur les concepts clés de la journée.
  • Préparation au débrief de fin de formation.

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici


Votre profil

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

Référence: ADF_20261056
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