Forma-Recrut : Offre d'emploi
Formateur - Bien mener son entretien de recrutement - Freelance (H/F)
Wiwersheim Freelance
L’entreprise
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.
Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.
Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Vos missions
Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 2 jours : entre le 18 Novembre au 14 Décembre 2026
(hormis le 24 et 27 Novembre, le 04, 08 et 09 Décembre 2026.)
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Les objectifs pédagogiques :
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
La préparation en amont de l'entretien
- Connaître l'environnement du poste
- Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement
- Bâtir une grille de sélection
Réussir son entretien de présélection téléphonique
- Trier et sélectionner les CV
- Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
- Elaborer une grille d'entretien de pré sélection téléphonique
- Les principes de base de la qualification téléphonique
Après-midi
Les différentes étapes de l'entretien en face à face
- Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré
- La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien...
- L'analyse des compétences et des motivations
- Les outils complémentaires à l'entretien
JOUR 2
Matin
Analyser les comportements et attitudes
- Evaluer son mode de communication :
- adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats
Après-midi
Choisir le candidat
- Les pièges à éviter
- Sélectionner le candidat le plus adapté
- Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision
- Les enjeux de l'intégration
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
A savoir :
Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer ici
Votre profil
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
