Vos missions

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 17 au 19 Novembre 2026

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Gérer les éléments variables de la paie liés à l'activité (absences rémunérées ou non) , au temps (heures supplémentaires, temps partiel), ou autre (acompte, saisie, etc..)
•  Comprendre le calcul le calcul des cotisations sociales (base, taux de cotisation, allégements, etc.)
• Calculer le salaire net avant impôt, puis le salaire net à payer 
• Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, de l'embauche à son départ
• Produire les bulletins de paie, les tableaux de charges sociales, et répondre aux interrogations des salariés

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Comprendre le principe et contenu du bulletin de paie

• Les sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie
• Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France
• Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales)

Après-midi

Du salaire de base à la rémunération brute 

• Le salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales
• Les avantages en nature ▪ Les jours fériés, le travail de nuit

 

JOUR 2

Matin

La gestion des éléments variables

• Les éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle
•  Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires
• Les primes et les autres éléments variables (acompte, la saisie sur salaire)

Après-midi

Les cotisations sociales

• L'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS)
• L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul
• Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL
• L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC è ARCO
• Les revenus salariaux soumis à la CSG et à la CRDS, les exonérations, l'application de taux réduits
• La mutuelle et la prévoyance

 

JOUR 3

Matin

La gestion des arrêts maladie 

• Les obligations des salariés, de l'employeur, la DSN évènementielle
• La mise en place de la subrogation
• Le calcul des IJSS, la garantie sur le net, primes et indemnités à prendre en compte, les arrêts maladie avant ou pendant les congés payés, la maladie et les RTT
• Suspension des IJSS, restitution des IJSS, faute du salarié pendant l'arrêt maladie, conséquence de l'arrêt maladie sur la retraite
• Régime fiscal et social des IJSS, calcul du PAS
• Le salarié en mi-temps thérapeutique, en cure thermale

Après-midi

La gestion administrative

• La déclaration préalable à l'embauche
• La déclaration sociale nominative
• La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement
• Les logiciels de paie : Silae, Quadratus, Sage (étude comparative)

 

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici