Vos missions

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 28, 29 et 30 octobre 2026

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les régimes de retraite, prévoyance et frais de santé : mécanisme des cotisations et prestations
• Maîtriser l'impact des évolutions législatives
• Accompagner les départs à la retraite et piloter les comptes de résultats

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Le Régime général de la Sécurité Sociale

• Les mécanismes de fonctionnement
• Les impacts des réformes des retraites
• Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive, cumul emploi/retraite
• Le compte personnel de prévention de la pénibilité

Après-midi

La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco

• Champ d'application professionnel
• Les régimes de retraite Agirc-Arrco :
• cotisations, modes de calcul de la retraite, garantie minimale de points, CET, AGFF et cotisation Pôle emploi
• Majorations de points, rachat de points

 

JOUR 2

Matin

La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco

• Réversion de la retraite
• Reconstitution de carrière
• Liquidation et paiement des retraites
• Validation des services passés
• Cumul emploi/retraite
• Dispositif sur les carrières longues
• Les impacts des réformes des retraites

Après-midi

Régimes de retraite facultatifs par capitalisation

• Retraites à cotisations définies (Art.83 CGI)
• Retraites à prestations définies (Art.39 CGI)
• Epargne salariale : PEE, PERCO
• Alimentation : volontaire et abondement, employeur et salarié
• Prestations au terme : rente, capital
• Approche fiscale et sociale
• Comité de surveillance
• Mise en place : accord collectif, référendum, DUE

 

JOUR 3

Matin

Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif

• Les différents régimes : décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, rente d'orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
• Les contrats responsables : obligations et avantages
• La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)

Après-midi

Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif

• Comment négocier et re-négocier un contrat ?
• Coût et niveaux des garanties de ces régimes
• Piloter les comptes de résultats
• Loi Eckert et projet de reste à charge “zéro”

 

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici